Não estamos com vagas abertas no momento.
O Portal Tarauacá não possui processos seletivos em andamento nesta data. Mantemos esta página no ar para apresentar as funções que compõem a nossa operação e para receber currículos no banco de talentos, que consultamos sempre que uma posição é aberta. Toda vaga efetivamente disponível é anunciada aqui, nesta página, com descrição, requisitos e prazo de inscrição.
Última atualização desta página: 9 de setembro de 2026.
Trabalhar no Portal Tarauacá
Somos um veículo de jornalismo digital que trabalha com equipe enxuta, ritmo diário e responsabilidade pública. Quem entra na nossa redação assume um compromisso simples e exigente: apurar antes de publicar, ouvir todos os lados, assinar o que escreve e corrigir o que erra. As regras que orientam esse trabalho estão descritas na nossa Política Editorial.
Valorizamos profissionais que conhecem o território que cobrem, sabem conversar com fontes fora dos gabinetes, entendem de dados públicos e conseguem transformar informação complexa em texto claro. Experiência conta, mas repertório, ética e disposição para apurar contam mais.
Funções que compõem a nossa operação
Estas são as posições que existem ou podem ser abertas na nossa estrutura. A descrição serve de referência para quem quer se cadastrar no banco de talentos e para acompanhar futuras oportunidades.
Repórter
Apura, entrevista e escreve o noticiário diário e reportagens de fôlego. Cobre pauta factual, acompanha o poder público, verifica documentos e vai a campo. Perfil desejado: apuração rigorosa, texto limpo, capacidade de trabalhar sob prazo e domínio de fontes primárias, como diários oficiais e portais de transparência. Registro profissional e experiência anterior em redação são diferenciais, não exigências absolutas.
Editor
Define e distribui pautas, edita textos, garante o cumprimento da política editorial, decide destaques da home e responde pelas correções. Perfil desejado: experiência de redação, critério jornalístico, firmeza para segurar publicação até a checagem terminar e habilidade para formar repórteres menos experientes.
Fotojornalista e produtor de vídeo
Registra coberturas em foto e vídeo, produz material para o site e para as redes, edita e finaliza. Perfil desejado: domínio de equipamento próprio ou da redação, noção de edição, agilidade em campo e compreensão dos limites éticos do registro de imagem, especialmente em pauta policial e com pessoas em situação de vulnerabilidade.
Analista de redes sociais e distribuição
Adapta o conteúdo jornalístico para as plataformas, cuida da programação de publicações, acompanha métricas de audiência e faz a interlocução com o público nos canais oficiais. Perfil desejado: redação correta, leitura de dados de audiência e entendimento de que engajamento não pode custar precisão nem sensacionalismo.
Colaborador e freelancer
Repórteres, fotógrafos, ilustradores e articulistas que colaboram por pauta ou por período. Trabalhos assinados, com remuneração combinada previamente por pauta. Aceitamos propostas de reportagem em fluxo contínuo, conforme descrito abaixo.
Comercial e parcerias
Prospecta e atende anunciantes, monta propostas e acompanha campanhas. Atua de forma totalmente separada da redação: a área comercial não interfere em pauta e não tem acesso prévio a conteúdo jornalístico, conforme a nossa política editorial.
Estágio
Vagas de estágio em jornalismo, quando abertas, são destinadas a estudantes matriculados e exigem convênio com a instituição de ensino. O estagiário atua sempre sob supervisão de um jornalista responsável e nunca substitui função de profissional contratado.
Banco de talentos
Mesmo sem vagas abertas, você pode se cadastrar. Consultamos o banco de talentos antes de qualquer divulgação externa quando surge uma posição.
Envie um e-mail para [inserir e-mail de recrutamento] com o assunto Banco de Talentos – [função de interesse] e inclua:
- currículo em PDF, com sua cidade e disponibilidade;
- até três links de trabalhos publicados ou portfólio (reportagens, fotos, vídeos ou projetos);
- um parágrafo curto explicando que tipo de pauta ou área você quer cobrir e por quê;
- se houver, registro profissional e formação.
Não é necessário enviar carta de apresentação longa. Um bom link vale mais do que uma página de adjetivos.
Proposta de pauta para colaboradores
Se você não busca vaga fixa, mas tem uma reportagem para propor, envie ao mesmo e-mail com o assunto Proposta de Pauta, descrevendo em até quinze linhas: o que é a história, por que ela importa agora, quais fontes e documentos você já tem e o prazo estimado de apuração. Respondemos às propostas viáveis e combinamos remuneração antes do início do trabalho.
Como funciona o processo seletivo
Quando abrimos uma vaga, o processo segue estas etapas:
- Publicação da vaga nesta página, com descrição, requisitos, formato de contratação e prazo de inscrição.
- Triagem de currículos e portfólio, incluindo os candidatos já cadastrados no banco de talentos.
- Teste prático relacionado à função, com escopo limitado e prazo definido. O material produzido em teste não é publicado nem utilizado comercialmente.
- Entrevista com o responsável editorial ou pela área.
- Retorno a todos os candidatos que chegarem à etapa de teste, aprovados ou não.
Compromisso com oportunidades iguais
Analisamos candidaturas exclusivamente por critérios profissionais. Não discriminamos por raça, cor, origem, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, religião, idade, deficiência, condição social ou posição política. Candidatos com deficiência que precisem de adaptação em alguma etapa podem informar no e-mail de inscrição para que o ajuste seja providenciado.
Tratamento dos seus dados
- Os dados enviados em candidaturas são usados apenas para fins de recrutamento e seleção, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/2018).
- Currículos ficam armazenados no banco de talentos por até 12 meses e depois são descartados, salvo se você pedir a manutenção.
- Você pode solicitar a qualquer momento o acesso, a correção ou a exclusão dos seus dados pelo mesmo canal em que se candidatou.
- Não compartilhamos currículos nem dados de candidatos com terceiros.
Aviso importante sobre golpes
Nenhuma etapa do nosso processo seletivo tem custo. O Portal Tarauacá não cobra taxa de inscrição, exame, cadastro, uniforme, curso ou qualquer outro valor de candidatos, e não solicita dados bancários, senhas ou depósitos durante a seleção. Toda comunicação oficial parte dos nossos canais listados nesta página. Se você receber uma proposta de emprego em nosso nome fora desses canais ou com pedido de pagamento, trata-se de tentativa de fraude: não realize nenhum pagamento e nos comunique.
Dúvidas sobre oportunidades: [inserir e-mail de recrutamento]. Não avaliamos candidaturas enviadas por comentários no site ou por mensagem direta nas redes sociais.